Al via la terza edizione di YEP, programma sull’empowerment femminile nel Sud

Ha preso il via ieri la terza edizione di YEP – Young Women Empowerment Program, il programma sull’empowerment e sulle competenze femminili nel Sud Italia, ideato da Fondazione Ortygia Business School.

L’evento di apertura è stato l’occasione per riflettere sul ruolo della donna e sul Sud Italia di cui sono state protagoniste Lucrezia Reichlin, presidente della Fondazione Ortygia Business School e Paola Angeletti, chief operating officer di Intesa Sanpaolo, con la moderazione di Gini Dupasquier, direttrice della Fondazione Ortygia Business School. Il programma YEP ha proprio l’obiettivo di far riflettere le studentesse sulle proprie scelte per il futuro lavorativo.

Da un’indagine della Fondazione Ortygia Business School è emerso infattii che il 96 percento delle partecipanti delle prime due edizioni ritiene di aver acquisito una migliore consapevolezza delle logiche del mondo del lavoro. Il 95 percento delle partecipanti al termine del percorso ritiene di aver acquisito maggiore consapevolezza dei propri punti di forza e una maggiore fiducia nel futuro. Il 91 percento ritiene di aver acquisito una maggiore consapevolezza delle possibilità professionali.

«Questi risultati – ha spiegato Lucrezia Reichlin – dimostrano l’efficacia e l’impatto sulle ragazze coinvolte e confermano la validità di un progetto nel segno dell’ecosistema tra imprese e a favore del capitale umano del Sud Italia. È fondamentale lavorare tutti insieme sulle competenze del futuro e stimolare l’ambizione, per consentire alle giovani donne di esprimere al meglio il proprio potenziale, soprattutto al Sud, dove la partecipazione femminile al mondo del lavoro è ancora bassa».

«Siamo stati i primi a sostenere il progetto della Fondazione Ortygia Business School perché va nella giusta direzione di favorire l’orientamento delle ragazze del Sud Italia verso le discipline STEM. Intesa Sanpaolo collabora con numerosi atenei del Mezzogiorno con progetti, borse di studio, prestiti agevolati secondo un programma di attività che inizia sin dalle scuole primarie e che va avanti nei diversi cicli formativi, anche in ottica occupazionale», ha dichiarato Paola Angeletti. «Nei prossimi anni assumeremo 4.600 giovani, in prevalenza laureati e laureate in ingegneria, informatica, materie tecniche ed economiche. Per promuovere la parità di genere e un equilibrio nella provenienza geografica occorrono bacini equamente rappresentati. Con il progetto di Ortygia quaranta manager Intesa Sanpaolo affiancheranno per sei mesi altrettante studentesse di sei università del Sud Italia con l’obiettivo di far emergere il talento femminile in campo tecnico-scientifico al Sud».

Anche questo nuovo percorso prevede il coinvolgimento di 130 tra professioniste e manager provenienti da settori e professioni diverse che condivideranno con altrettante studentesse di atenei del Sud Italia la propria esperienza professionale e di vita, costruendo un ponte concreto tra università e mondo del lavoro.

YEP – Young Women Empowerment Program è una iniziativa nata a dicembre 2020, sotto il segno del Manifesto Capitale Umano Sud, in collaborazione con Intesa Sanpaolo che rinnova la partnership in qualità di main partner di questa terza edizione. L’iniziativa è supportata anche da Accenture, Citigroup, EY Foundation Onlus, Sifi, e Sparkle cui vanno ad aggiungersi quest’anno illimity, Leonardo e Snam.

Il progetto YEP ad oggi ha coinvolto oltre 250 ragazze iscritte a facoltà economiche e STEM di 5 regioni del Sud Italia e altrettante professioniste, scelte in base alla motivazione e alla sensibilità riguardo ai territori del Mezzogiorno. Gli atenei coinvolti nel programma sono l’Università degli Studi di Cagliari, l’Università degli Studi di Catania, l’Università degli Studi di Napoli-Federico II, l’Università degli Studi di Palermo e l’Università della Calabria e Politecnico di Bari.

Il programma prevede tre training interamente dedicati alla formazione al ruolo di mentee e mentor, cinque workshop su temi professionali, sei sessioni individuali di mentoring e due eventi speciali di apertura e chiusura del percorso.

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